技术担保就业者获得更便捷的永居路径
自2024年12月7日起，澳大利亚政府对雇主提名计划186签证进行了重大改革。这些变化覆盖临时居留转换（TRT）类别和直接申请（DE）类别，旨在通过移民战略为技术工人提供更加明确的永居路径。
TRT类别的主要更新
工作经验要求：
所有担保就业的时长（不仅限于现任雇主）均可计入2年工作要求。
从事相关领域工作或获得晋升后的工作经验也符合资格。
申请人需自行提供证明文件以满足工作经验要求，而不再依赖提名雇主。
收入门槛（CSIT）：
核心技能收入门槛（CSIT）为73,150澳元，将每年进行指数调整，取代之前的TSMIT。
年龄豁免：
区域医疗从业者及高收入申请人仍可享受豁免政策。
未获豁免的申请人需在申请时年龄低于45岁。
DE类别的主要更新
新的核心技能职业清单（CSOL）：
替代过时职业清单，涵盖456个职业，涉及建筑、网络安全、农业、医疗和教育等重要领域。
清单基于澳大利亚工作与技能署（JSA）的劳动力市场分析和利益相关方意见制定。
收入门槛（CSIT）：
DE类别的申请人同样适用73,150澳元的收入门槛，取代之前的TSMIT。
通过此次改革，技术担保工人将在更清晰的政策支持下，顺利实现永居目标，同时为澳大利亚经济关键领域贡献力量。
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